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丰台区:推进智慧绩效提高管理水平

作者:李红丹 来源:大红门社区卫生服务中心 浏览次数: 发布时间:2018-08-10
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为进一步推动绩效管理走上规范化、科学化轨道,提升社区中心的服务能力和管理水平,8月8日,大红门社区卫生服务中心召开了绩效考核项目持续性改进工作研讨会,会议由绩效管理部部长王云雁主持,科室负责人、质控负责人和各岗位代表参加了会议。

会上,王云雁首先为参会人员讲解了社区中心绩效单元的基础框架及每个工作项当量值的设定基础,然后以6月份的绩效考核为例,详细讲解了个人如何填报工作量,科室和中心如何进行分级考核和填报数据,中心如何根据上报的工作数量、质量进行绩效奖金的发放。王主任还针对近两个月的线上运行,对系统中绩效考核数据进行分析,向各科室负责人反馈了发现的一些问题和需要改进的地方。随后全体参会人员分别结合自身工作实际,从工作项目、工作量、绩效分配、进行了讨论。通过讨论,对全科医师岗位、药剂岗位、中医岗位的部分工作项、当量值进行了调整,更有助于促进中医药的服务和降低药占比。

基层医疗卫生服务不同于一般性服务,服务内容与要求不断变化,临时性任务不断出现,绩效考核只有在实践中持续改进,才能越来越完善。智慧绩效为社区中心展现了电子信息化带来的便捷及大数据体现的公平、公开、公正,随着中心信息化程度的不断加强,智慧绩效会不断更新、修正、改进。

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